MESSBARE ERGEBNISSE

Erfolge motivieren zu mehr, aus Misserfolgen kann man lernen.

 

hs:results unterstützt Unternehmen, beides zu erkennen, voneinander zu unterscheiden und das Wissen für zukünftige Erfolge zu nutzen.

 

Nur mit validen Informationen können Führungskräfte gute Entscheidungen treffen, andere Menschen überzeugen, motivieren und begeistern.

 

 

Erfolge bei Kunden

Kundenbefragungen sind häufig sehr zeitintensiv. Bis zu 90 Fragen, sprich 45 Minuten telefonisches Interview – welcher Kunde nimmt mit Lust an einer so umfangreichen Befragung teil?

 

hs:results misst Erfolge bei Kunden in unter 2 Minuten.

 

Lesen Sie mehr zu den Möglichkeiten mit nur einer einzigen Frage die Erfolge bei Kunden und Mitarbeitern zu messen und zu steuern:

 

„Mit überzeugten Mitarbeitern zu begeisterten Kunden“

 

Hier erfahren Sie, wie hs:results Sie bei der Messung unterstützt: Download als PDF

 

 

Erfolge bei Mitarbeitern

Mitarbeiter in deutschen Unternehmen sind zum Teil weniger von Produkten und Dienstleistungen des eigenen Unternehmens überzeugt sind als ihre Kunden.

 

Dies wurde in von hs:results durchgeführten Studien ermittelt.

 

hs:results unterstützt Sie darin zu überprüfen,

• wie weit Ihre Mitarbeiter überzeugt von ihrem Unternehmen sind.

• wie weit Sie für Ihre Mitarbeiter ein forderndes und förderndes Umfeld schaffen.

 

Das gibt Ihnen die Chance frühzeitig und zielgerichtet dafür zu sorgen, Botschafter Ihres Unternehmens zu haben, zu halten und zu fördern.

Hier erfahren Sie, wie hs:results Sie bei der Messung unterstützt: Download als PDF

 

 

Strategieerfolge – Balanced Scorecard

Die erfolgreiche Umsetzung einer Strategie besteht nicht allein in der disziplinierten Abarbeitung einmal geplanter Maßnahmen. Sie zeigt sich auch erst mit zeitlichem Abstand in den finanziellen Kennzahlen.

 

hs:results unterstützt Sie bis dahin, erste Erfolge schnell sichtbar zu machen und sicherzustellen, dass die Strategieumsetzung auf dem richtigen Weg ist. Dazu definiert hs:results mit Ihnen ein Cockpit, in dem Sie frühzeitig auf einen Blick sehen, auf welchem Stand Ihre Strategieumsetzung ist.

 

Damit können Sie Erfolge schnell an Mitarbeiter und andere wichtige Partner kommunizieren.

 

Weitere Angebote

• HPT – High Performance Team Survey

  Der HPT zeigt Ihnen, wo die Stärken und Schwächen Ihres Teams bzgl. der Erfolgsfaktoren von High Performance Teams liegen.

 

• HPC – High Performance Culture Survey (Link auf Homepage Denison Consulting)

  Der HPC zeigt Ihnen die Faktoren Ihrer Organisationskultur auf, die Einfluss auf Ihre Geschäftsergebnisse haben.

 

• ODS – Organizational Dilemmas Survey

  Der ODS zeigt Ihnen, wo im Moment die größten Knackpunkte und der größte Entscheidungsbedarf in Ihrer Organisation liegen. Wenn hier

  kreative Lösungen gefunden werden, bedeutet das den maximalen Effekt für die Verbesserung Ihrer Organisation.

 

• CRA – Change Readiness Assessment

  Der CRA zeigt Ihnen, wie fit ihre Organisation für eine geplante Veränderung ist und wo Stellhebel zur Optimierung des Wandels liegen.

 

• LPE – Leadership Performance Evaluation

  Der LPE zeigt einzelnen Führungskräften und Führungsteams, wo ihr Stärken und wo Entwicklungspotentiale liegen.

 

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