Machen große Change-Programme in einer volatilen Welt noch Sinn, oder… ? 

…haben sich die Umwelten einer Organisation in der Zwischenzeit schon verändert, so dass die Lösung gar nicht mehr passt. …          

hs:results schlägt für konkrete Veränderungsthemen eher chirurgische Präzision als den Holzhammer oder den Wirbelsturm vor.

Vorteile sind:

• In kleinen Teams Problemstellungen identifizieren
• In Abstimmung mit Veränderungen vorbereiten
• in Experimenten die Praxistauglichkeit testen
• Vor einer möglichen Skalierung die Passgenauigkeit für andere Organisationseinheiten checken
• Raum schaffen, um Voneinander Lernen zu können

Lieber nicht skalieren als schlecht